-المعايير الأساسية :

-السمعة والنزاهة
– أن يتمتع المرشح بسمعة طيبة وسجل خالٍ من أى قضايا مخلة بالشرف أو الأمانة .
– ⁠ التحقق من سجل المرشح في الجهات الرسمية والمجتمع.
– السن : أن يكون سن المرشح أو المتقدم للجنة لايقل عن ٢٥ عام .

– الخبرة والكفاءة:
– امتلاك خبرة واسعة في مجال التحكيم الدولي أو القضاء العرفي، أو في مجالات ذات صلة مثل القانون أو العلوم الاجتماعية.
– ⁠الحصول على شهادة مزاولة من النقابة .
– الحصول على مؤهلات علمية أو مهنية معترف بها في مجالات التحكيم أو القضاء العرفى .
– الخبرة في حل النزاعات والقدرة على فهم وجهات النظر المختلفة.

– المركز الاجتماعي والمهني:
– أن يكون المرشح من الشخصيات العامة المعروفة في المجتمع، مثل القضاة السابقين، أو المحامين البارزين، أو الأكاديميين، أو رجال الأعمال ، أو السفراء ، أو العمد وشيوخ البلد، أو كبراء العائلات، أو رؤساء اكاديمات أو الجمعيات أو قيادات أحزاب سياسية .
– أن يكون له تأثير إيجابي في المجتمع وقدرة على التأثير في الرأي العام.
– القدرة على التواصل الفعال مع مختلف فئات المجتمع.

– الالتزام بالقيم والأخلاق:
– الالتزام بمبادئ العدالة والإنصاف والحياد.
– القدرة على اتخاذ قرارات موضوعية ومستقلة.
– الالتزام بأخلاقيات المهنة والعمل النقابي.

– القدرة على العمل الجماعي:
– القدرة على التعاون والتنسيق مع أعضاء الهيئة الآخرين.
– القدرة على المساهمة في تحقيق أهداف الهيئة.
– القدرة على المساهمة في تطوير العمل النقابي.

⁠- آلية الاختيار:
– تشكيل لجنة متخصصة لتقييم المرشحين.
– إجراء مقابلات شخصية مع المرشحين.
– التشاور مع الجهات المعنية في المجتمع.
– ⁠ارسال ال cv الخاص بالمرشحين وافى جميع التفاصيل .